为打响面向社会市场化公开选聘的“枪声”，公司前期做了精心的策划与准备。从最初“招募令”的颁布到最终15名秦风气体竞聘候选人的选定，整个筹备与流程都是在“公平”、“公开”、“公正”的原则下高效进行的，竞聘者各抒己见、各展才华，从竞聘理由、工作职责、团队建设、未来愿景等方面进行了细致地阐述。他们或激情飞扬、或自信满满、或老练稳重，收获了在场评委的阵阵掌声。

秦风气体董事长李宏安在公开选聘会上指出，在努力成为世界一流的智慧绿色能源强企的过程中，秦风气体需要以全球遴选的方式招聘优秀人才。

在人才培养方面，公司为员工搭建了多种多样的职业通道，并始终坚持“人本文化”的人才管理理念，从制度环境、工作环境、舆论环境、生活环境等多方面全方位营造人才发展的良好氛围。在专业人才选拔、职业通道晋升等方面，不唯职称论、不唯学历论，均采用竞聘方式产生，为各类人员提供了公平合理的竞争环境，为德才兼备、志同道合的人才提供了广阔的舞台。

近年来，秦风气体战略聚焦分布式能源新领域，市场和业务正在发生变化，对新产业人才发展有着迫切需求。“人尽其才，才尽其用”，在秦风气体不是一句空话。这场为秦风气体招募管理层团队的公开选聘会，是对秦风气体“人尽其才，才尽其用”最好的诠释。

目前，秦风气体已拥有8家全资子公司，员工300余人，未来，秦风气体将不断改革创新人才培养和引进模式，促进人才工作创新发展，着力构建更加市场化、更加职业化、更加国际化、更加开放性的人才队伍，以专业领域高素质人才队伍推动企业发展。